The Influence of Work Environment and Workload on Job Satisfaction of Employees of the Education and Culture Office of East Lombok Regency
Keywords:
Job Satisfaction, Work Environment, WorkloadAbstract
This study aims to analyze the influence of the work environment and workload on the job satisfaction of employees of the East Lombok Regency Education and Culture Office. Work satisfaction inoptimality related to work environment conditions and workload variations are problems that need to be investigated further. The solution offered is to identify the most influential factors so that the agency can set improvement priorities. Data analysis was carried out by multiple linear regression method using SPSS 30 software. The results of the study showed that: (1) The work environment had a positive and significant effect on employee job satisfaction, as evidenced by a t-value of 6.630 and a significance of 0.000 (sig < 0.05); (2) Workload has a negative and insignificant effect on employee job satisfaction, with a calculated t-value of -0.182 and a significance of 0.856 (sig > 0.05). A determination coefficient (R²) of 0.531 indicates that the two independent variables together explain 53.1% variation in job satisfaction. This study concludes that the work environment is the main determinant factor of job satisfaction, while the workload that is classified as medium does not necessarily significantly reduce job satisfaction.
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Ananda, R., Ridho, A., & Yancik, Y. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Depok. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(3), 967–972.
Astuti, D., Herawati, J., & Sepytarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Wika-WG KSO Proyek Pembangunan Gedung SGLC & ERIC. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1119–1136.
Fatihin, M. K., Nurmayanti, S., & Rinuastuti, B. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja, dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Perum Bulog Area Kanwil NTB. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), 5(10), 4034–4039.
Handoko, T. H. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jasmin, A., Ridwan, & Asbara, N. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Malatunrung Rezkindo. Malomo: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 338–348.
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Lestari, R. D., Bakaruddin, & Kusumah, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Inocycle Technology Group Cabang Pekanbaru. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi, 3(23), 108–119.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). Yogyakarta: Andi Offset.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Meilandani, N. T., & Heryanda, K. K. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1), 19–30.
Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Pamungkas, A., Indriati, I. H., & Basri, A. I. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 44–54.
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699.
Rismayani, M. W., & Heryanda, K. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Puskesmas Buleleng I. Bisma: Jurnal Manajemen, 10(2), 303–314.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.
Sa'adah, N., Taqiyuddin, A., & Valeria, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Putra Putri Jombang. Jurnal Manajemen Riset Inovasi (MRI), 2(2), 12–21.
Safria, N. A., Sumantri, P. E., & Achadi, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Royal Korindah Purbalingga. Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis, 20(1), 1–10.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Modern Panel Indonesia. Technomedia Journal (TMJ), 7(1), 68–77.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siboro, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada Aparat Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 279–292.
Soetjipto, B. W. (2010). Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (2nd ed.). Bandung: CV. Alfabeta.
Taufan, M., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2024). Analisis Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Mensa Bina Sukses Cabang Bekasi. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(3), 1739–1747.
Wulandari, P. D., Rani, & Purwatiningsih. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Nusapala Group. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(3), 102–116.
